|
|
|
Аренда систем управления, оценки и обучения персонала
Узнать больше |
| Цели, KPI и компетенции: 3 столпа оценки персонала. Часть 1 | Выбор методов при оценке персонала является одним из важнейших факторов успешности такого проекта в целом.
Часто я слышу от своих коллег такую фразу: «Мы внедрили (внедряем, будем внедрять) оценку персонала по KPI».
Возможно, в опреде...
Читать дальше
| | О важности выявления и использования потребностей в обучении сотрудников | Когда речь заходит о потребностях в обучении, в основном говорят об их выявлении.
Выявление потребностей в обучении - процесс, несомненно, важный. Но обычно, даже если такая потребность для определенного сотрудника выявлена, то...
Читать дальше
| | Приветствие от компании Lanteria | Уважаемые посетители! Этим сообщением я открываю корпоративный блог компании Lanteria, которая занимается разработкой систем управления персоналом, обучением, продажами, финансами и документооборот...
|
|
|
|
|
|
- Ориентация на повышение эффективности. Повышение эффективности персонала, процессов и компании – это та золотая нить, которой пронизаны все наши продукты и вся наша деятельность. Префикс «effective» (в переводе с английского – «эффективный»), присутствующий в названии всех наших продуктов, - этот тот акцент и та особенность, которая отличает нас и наши продукты.
- Индивидуальный подход. Не существует двух одинаковых людей, не существует двух одинаковых компаний. Поэтому, используя лучшие мировые практики, мы нацелены на решение конкретных задач конкретного клиента, постоянно учитывая его уникальность.
- Простота и эффективность. Наша основная цель – достичь результата наиболее простым способом с минимальными затратами. Мы не пытаемся превратить компанию клиента в полигон или НИИ по управлению персоналом, а помогаем ему достичь своих целей наиболее легко и просто.
- Конфиденциальность. Любая информация о клиенте, которая попадает к нам в ходе работы, не выходит за пределы нашей компании. Доверие наших клиентов - наибольшая ценность, которой мы дорожим.
- Использование передовых IT решений. Внедрение автоматизированных систем призвано упорядочить и облегчить управленческие процессы. В ходе проекта мы внедряем элементы разработанного нами программного продукта Lanteria Talent Management Suite для увеличения эффективности работы.
- Проектный подход. Управление персоналом – процесс непрерывный. Однако внедрение тех или иных элементов управления персоналом должно иметь четкие ожидаемые результаты и сроки. Мы тщательно подходим к планированию работ и соблюдению планов.
|
|
|