|
|
|
Аренда систем управления, оценки и обучения персонала
Узнать больше |
| Цели, KPI и компетенции: 3 столпа оценки персонала. Часть 1 | Выбор методов при оценке персонала является одним из важнейших факторов успешности такого проекта в целом.
Часто я слышу от своих коллег такую фразу: «Мы внедрили (внедряем, будем внедрять) оценку персонала по KPI».
Возможно, в опреде...
Читать дальше
| | О важности выявления и использования потребностей в обучении сотрудников | Когда речь заходит о потребностях в обучении, в основном говорят об их выявлении.
Выявление потребностей в обучении - процесс, несомненно, важный. Но обычно, даже если такая потребность для определенного сотрудника выявлена, то...
Читать дальше
| | Приветствие от компании Lanteria | Уважаемые посетители! Этим сообщением я открываю корпоративный блог компании Lanteria, которая занимается разработкой систем управления персоналом, обучением, продажами, финансами и документооборот...
|
|
|
|
|
|
EffectiveSales - информационная система управления продажами для Вашего бизнеса!
Автоматизированная система повышения эффективности и анализа продаж Lanteria “EffectiveSales” предназначена для организации учета продаж, оценки эффективности и компетентности торгового персонала, его развития и обучения, а также повышения мотивационных факторов, что в комплексе позволяет увеличить объем продаж и прибыль компании.
В основе системы лежит методология «узкой базы», которую можно охарактеризовать как повышение эффективности компании (в частности, объема продаж) через повышение эффективности каждого сотрудника в отдельности.
“EffectiveSales” идеально подходит для торговых и дистрибьюторских компаний, компаний с распределенными и удаленными торговыми представителями, коммерческих отделов компаний различного профиля, а также для любых организаций, которые хотят повысить эффективность и объем продаж.
Система управления продажами Lanteria “EffectiveSales” позволяет:
- Вести учет информации о клиентах, возможностях, контактах и заказах
- Проводить анализ продаж по различным категориям и периодам
- Оценивать эффективность и компетентность торгового персонала, в том числе с помощью опросов клиентов и аттестационного тестирования
- Организовать обучение торгового персонала в области знаний о продуктах и услугах компании, презентационных, коммуникативных и других навыков с помощью единой Корпоративной Библиотеки
- Построить эффективную мотивационную программу на основе концепции «Оплаты за Результат» (Pay for Performance)
- Повысить объем продаж и прибыльность компании
Подробнее о структуре и функциональности системы «EffectiveSales»
|
|
|