|
|
|
Аренда систем управления, оценки и обучения персонала
Узнать больше |
| Цели, KPI и компетенции: 3 столпа оценки персонала. Часть 1 | Выбор методов при оценке персонала является одним из важнейших факторов успешности такого проекта в целом.
Часто я слышу от своих коллег такую фразу: «Мы внедрили (внедряем, будем внедрять) оценку персонала по KPI».
Возможно, в опреде...
Читать дальше
| | О важности выявления и использования потребностей в обучении сотрудников | Когда речь заходит о потребностях в обучении, в основном говорят об их выявлении.
Выявление потребностей в обучении - процесс, несомненно, важный. Но обычно, даже если такая потребность для определенного сотрудника выявлена, то...
Читать дальше
| | Приветствие от компании Lanteria | Уважаемые посетители! Этим сообщением я открываю корпоративный блог компании Lanteria, которая занимается разработкой систем управления персоналом, обучением, продажами, финансами и документооборот...
|
|
|
|
|
|
Структура cистемы EffectiveStaff: Модуль "Управление эффективностью"
Модуль «Управление эффективностью персонала» (Performance Management) предназначен для анализа и управления эффективностью сотрудников компании и всей компании в целом.
Основные возможности продукта:
- Управление целями и задачами сотрудников. Возможность связывать персональные цели с целями компании или команды.
- Определение ключевых показателей эффективности (KPI) отдельно для должности и персонально для сотрудника. Связь ключевых показателей эффективности сотрудника с показателями эффективности компании или отдела. Сбор и хранение результирующих данных по каждому показателю эффективности
- Каждый сотрудник получает доступ к системе и может посмотреть собственные цели, ключевые показатели эффективности, по которым он будет оцениваться, и требования к компетенциям
- Управление моделью компетенций и должностными инструкциями. Возможность оценки компетенций
- Проведение оценок эффективности персонала, аттестаций и 1-2-1 диалогов. HR менеджер может централизовано создать оценочный раунд для всех отделов и сотрудников
- Хранение истории показателей эффективности, целей и результатов 1-2-1 диалогов по каждому сотруднику
- Возможность строить рейтинг сотрудников исходя из показателей эффективности работы
- Вывод аналитических отчетов об эффективности работы сотрудников
- Возможность настройки персональных уведомлений при наступлении определенных событий
Основные преимущества продукта:
- Централизованное хранение и обработка информации об эффективности персонала в компании
- Наличие различных методик оценки эффективности персонала
- Возможность доступа к персональным данным делает процесс управления эффективностью более прозрачным для сотрудников
- Централизованное проведение оценок эффективности персонала (оценочных раундов) в рамках компании
- Автоматическая генерация документов для оценки эффективности персонала, аттестаций и 1-2-1 диалогов
- Экономия времени за счет упрощения рутинных операций
- Простота и удобство поиска информации по заданным критериям
- Наличие аналитической отчетности, облегчающей принятие решений
- Возможность доступа к системе через Internet
Вернуться к структуре и функциональности...
|
|
|