|
|
|
Аренда систем управления, оценки и обучения персонала
Узнать больше |
| Цели, KPI и компетенции: 3 столпа оценки персонала. Часть 1 | Выбор методов при оценке персонала является одним из важнейших факторов успешности такого проекта в целом.
Часто я слышу от своих коллег такую фразу: «Мы внедрили (внедряем, будем внедрять) оценку персонала по KPI».
Возможно, в опреде...
Читать дальше
| | О важности выявления и использования потребностей в обучении сотрудников | Когда речь заходит о потребностях в обучении, в основном говорят об их выявлении.
Выявление потребностей в обучении - процесс, несомненно, важный. Но обычно, даже если такая потребность для определенного сотрудника выявлена, то...
Читать дальше
| | Приветствие от компании Lanteria | Уважаемые посетители! Этим сообщением я открываю корпоративный блог компании Lanteria, которая занимается разработкой систем управления персоналом, обучением, продажами, финансами и документооборот...
|
|
|
|
|
|
Структура cистемы EffectiveStaff: Модуль «Подбор персонала»
Модуль «Подбор персонала» предназначен для автоматизации процесса подбора персонала и оценки внешних кандидатов.
Основные возможности продукта:
- Управление списком открытых вакансий, возможность для руководителей отделов создавать заявки на поиск персонала
- Управление и хранение списка кандидатов, с возможностью хранения вложенного резюме в различных форматах и поиска по базе
- Составление плана/календаря проведения собеседований с автоматическим уведомлением участников
- Проведение собеседования и оценки кандидата исходя из профиля должности и модели компетенций. Автоматическая генерация документа по профилю должности для собеседования
- Хранение результатов собеседования
- Отслеживание статуса кандидата от первичного контакта до выхода на работу
- Статистика и отчеты по закрытию вакансий, источникам кандидатов и эффективности поиска
Основные преимущества продукта:
- Возможность хранения и развития корпоративной базы кандидатов с возможностью последующего поиска
- Повышение качества оценки кандидатов исходя из профиля должности и модели компетенций
- Календарь собеседований позволяет более эффективно организовать рабочее время рекрутера и участников собеседования
- Возможность оценки эффективности работы рекрутера и эффективности источников кандидатов для более рационального использования средств
- Возможность доступа к системе через Internet
Вернуться к структуре и функциональности...
|
|
|