|
|
|
Аренда систем управления, оценки и обучения персонала
Узнать больше |
| Цели, KPI и компетенции: 3 столпа оценки персонала. Часть 1 | Выбор методов при оценке персонала является одним из важнейших факторов успешности такого проекта в целом.
Часто я слышу от своих коллег такую фразу: «Мы внедрили (внедряем, будем внедрять) оценку персонала по KPI».
Возможно, в опреде...
Читать дальше
| | О важности выявления и использования потребностей в обучении сотрудников | Когда речь заходит о потребностях в обучении, в основном говорят об их выявлении.
Выявление потребностей в обучении - процесс, несомненно, важный. Но обычно, даже если такая потребность для определенного сотрудника выявлена, то...
Читать дальше
| | Приветствие от компании Lanteria | Уважаемые посетители! Этим сообщением я открываю корпоративный блог компании Lanteria, которая занимается разработкой систем управления персоналом, обучением, продажами, финансами и документооборот...
|
|
|
|
|
|
Структура cистемы EffectiveStaff: Модуль «Учет рабочего времени»
Модуль «Учет рабочего времени» предназначен для автоматизации сбора, учета и анализа информации о затраченном сотрудниками рабочем времени.
Основные преимущества продукта:
- Централизованное хранение и учет информации о рабочем времени позволяют видеть эффективность работы отдельных сотрудников, отделов и компании в целом
- Возможность финансового учета и контроля затрат по различным проектам и типам работ
- Возможность выявления времязатратных процессов с их последующей оптимизацией
- Повышение дисциплины и самоорганизации сотрудников, сокращение непродуктивного времени
- Автоматизация учета отсутствия сотрудников с возможностью утверждения таких запросов менеджерами
- Экономия времени за счет упрощения рутинных операций
- Простота и удобство поиска информации по заданным критериям
Основные возможности продукта:
- Управление списком сотрудников, расширенной информацией о сотрудниках, составом и структурой отделов и команд
- Управление списком проектов и типов работ
- Фиксирование и анализ фактов отсутствия на работе (отпуск, болезнь и т.д.)
- Управление запросами сотрудников на отсутствие по уважительной причине, с возможность утверждения/отклонения таких запросов менеджером
- Учет и анализ затраченного сотрудниками времени. Записи о затраченном времени могут категоризироваться по различным показателям (выполняемый проект, вид работ и т.д.) для удобства и наглядности аналитических отчетов.
- Построение аналитических отчетов о затраченном времени/отсутствии на работе
- Возможность настройки персональных уведомлений при наступлении определенных событий
Вернуться к структуре и функциональности...
|
|
|